*OPINIÃO - Diversidade além da cartilha para as empresas

** Por Marina Bertollucci

De acordo com os dicionários de Língua Portuguesa, o termo diversidade é uma qualidade ou um estado do que é diverso, diferente, e implica variação e multiplicidade. Ou, ainda, um conjunto com qualidades, aspectos ou tipos diferentes.

Se a diversidade é tudo aquilo que apresenta múltiplos aspectos que se diferenciam entre si, podemos entender que somos todos diversos.

Em um país tão extenso e plural como o Brasil, convivemos com pessoas diversas a todo momento: diferentes culturas, estilos de vida, histórias, sotaques, idades, corpos, etnias, gêneros e orientações sexuais. E são exatamente essas características que nos tornam pessoas únicas.

Mas, em pleno século XXI, ainda convivemos com o preconceito que, também segundo os dicionários, é uma opinião ou ideia preconcebida sobre algo ou alguém, sem conhecimento ou reflexão, e que pode gerar a intolerância. Por esta razão, é preciso estar atento e levar discussões e conhecimento para toda a sociedade. E as empresas desempenham um papel fundamental na construção de relações pautadas por respeito, acolhimento e alianças sólidas.

Um grupo formado por pessoas diferentes permite trocas ricas e construtivas. E vale lembrar que a diversidade está intimamente ligada à inclusão. Mas como colocar essas ideias em prática? Provocando reflexões e debates construtivos em direção a novos olhares e a mudanças. Sem tabu e sem medo de falar sobre problemas estruturais da nossa sociedade.

Com base nessas percepções, aqui na TecBan lançamos um Guia de Diversidade, feito para todos os nossos sete mil colaboradores diretos, com o propósito de ampliar a discussão sobre temas relacionados às diferenças e à inclusão.

Alinhado aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Organização das Nações Unidas (ONU), o Guia foi elaborado em conjunto com o Grupo de Diversidade da companhia e se divide em sete pilares: Raça e Etnia, Gênero e Sexualidade, Pessoas com Deficiência, Gerações, Diversidade Cultural e Religiões.

O material foi produzido após extensa pesquisa a várias mãos, com a participação dos próprios colaboradores da empresa, pessoas de diferentes origens, características, cargos, pertencentes a um ou mais eixos de diversidade. Por meio de um processo de escuta, eles colocaram suas dúvidas e seus interesses sobre o assunto.

Dedicamos uma semana inteira ao tema diversidade, com uma série de palestras para todos os colaboradores para ampliar cada vez mais o debate e desconstruir preconceitos.

E por que falar sobre diversidade? Além de ser um movimento natural de mercado, entendemos que era hora de discutir abertamente o assunto e introduzir essa importante mensagem na cultura da empresa, que é um reflexo da sociedade.

As grandes transformações começam a partir de pequenas atitudes. Reflexões, mudanças de pensamento, postura ou comportamento podem ser desafiadoras. Mas são necessárias e fazem parte do desenvolvimento pessoal, coletivo e profissional.