Em um relatório sobre Diversidade e Inclusão (D&I) nas Organizações em 2022, publicado pela Deloitte, 94% das empresas afirmaram que práticas de D&I trazem benefícios aos negócios. Para 90% dos entrevistados, a adesão ao tema no ambiente corporativo aumenta a retenção de profissionais e melhora a qualidade da força de trabalho.

Apesar do tema estar ganhando cada vez mais projeção, muitos gestores ainda encontram dificuldades para implantar um ambiente diverso e incorporar o assunto à rotina diária. Depois de criar comitês para trabalhar a temática e voltar as atenções para a diversidade na hora da contratação, a keeggo, parceira de empresas e startups na transformação digital, percebeu a evolução da equipe como um todo.

Atualmente, mais de 37% dos colaboradores se autodeclaram negros & pardos. Apesar de ter um caminho longo pela frente, o índice é expressivo levando em consideração que 56% da população brasileira se identifica dessa forma, segundo dados do IBGE.

Por certo, a diversidade vai muito além das questões raciais, como pontua Amanda Diaz, diretora de cultura na keeggo. “Quando falamos de Diversidade, não estamos mencionando apenas questões raciais; aliás, é um assunto bem mais amplo. É preciso pensar na diversidade para além dos grupos minorizados, mas pensá-la também em termos de vivências pessoais, interseccionalidades que agregam na construção de ideias. Nós sempre tivemos esse cuidado porque queremos um time diverso, não apenas para cumprir protocolo, mas porque queremos que esteja enraizado em nossa cultura e acreditamos que um time diverso produz um ambiente mais plural e enriquecedor, o que consequentemente, gera resultados melhores”, conta.
 

A especialista destaca quatro dicas importantes para quem deseja começar o ano implementando a prática na rotina diária das empresas:
 

– Trabalhe a cultura organizacional – converse sobre o assunto, abra espaço para o debate e esteja atento em como o tema é trabalhado dentro da empresa. Lembre-se de que a liderança também deve estar aberta a feedbacks;

– Implemente ações práticas – como exemplo da keeggo, que possui alguns comitês direcionados ao tema, a iniciativa de acolhimento e abertura para novas pautas é extremamente válida. Proporcionar debates com pessoas de dentro, ou até mesmo fora da empresa, também podem contribuir para um ambiente mais diverso e trazer outras visões para a roda.

– Construa ambientes e condições acessíveis — é importante lembrar que nem todas as pessoas têm acesso aos mesmos recursos e condições de trabalho. Sendo assim, é necessário entender quais são as ferramentas, acomodações e outros recursos que os colaboradores da equipe têm, e quais necessitam para melhor desempenhar seu trabalho e promover a equidade.

– Promova um processo seletivo diverso – abra vagas direcionadas a determinados perfis e esteja atento à evolução da seleção, importante ressaltar que a empresa deve se sentir madura o suficiente para isso. Não utilize expressões discriminatórias ou preconceituosas. Mostre a preocupação com os diferentes gêneros, raças, e orientações sexuais;