Apesar dos avanços significativos nas políticas de inclusão profissional, os números revelam que há um longo caminho a percorrer no Brasil. Segundo dados do módulo Pessoas com Deficiência da Pnad Contínua 2022, divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a taxa de participação na força de trabalho das pessoas com deficiência é de 29,2%.
Esse número, porém, pode crescer ainda mais, considerando que o potencial das pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA) pode ser desenvolvido desde cedo, proporcionando autonomia e independência ao longo de suas vidas. A inclusão profissional é fundamental nesse processo, no entanto, a falta de informação e o preconceito ainda são obstáculos para que as pessoas com deficiência intelectual ou autismo garantam uma posição no mercado de trabalho.
Nesse contexto, o Instituto Jô Clemente (IJC), referência nacional na inclusão de pessoas com deficiência intelectual, Transtorno do Espectro Autista (TEA) e doenças raras, mantém o serviçode Inclusão Profissional desde 2013, baseado na metodologia internacional conhecida como Emprego Apoiado. O projeto possibilitou a inserção de mais de 4 mil pessoas em mais de 50 empresas e órgãos públicos, impactando positivamente a vida de mais de 6 mil famílias.
“A inclusão de pessoas com deficiência no mundo do trabalho ainda é um desafio marcado por barreiras e preconceitos. Para nós, praticar e implementar a diversidade e a inclusão exige muito mais do que cumprir a Lei de Cotas. Inovação e boas práticas devem caminhar juntas, o que favorece a criatividade, colaboração e intercâmbio cultural dentro das empresas”, ressalta Flávio Gonzalez, coordenador de Inclusão Social do IJC.
Um exemplo de como o serviço pode contribuir com a autonomia e o empreendedorismo é o caso da Talita Ferreira, atendida pelo IJC, que concorre ao prêmio “Autismo Tech” pela criação da Educalink, uma plataforma acessível de educação para pessoas com autismo. Assim como Talita, muitos outros tiveram a oportunidade de ingressar no mercado de trabalho graças ao serviço oferecido pelo Instituto.
“As escolas precisam estar capacitadas para atender pessoas autistas. Por isso, resolvemos criar uma plataforma para que as escolas tornem os ambientes mais inclusivos e consigam dar mais auxílio para pessoas com TEA por meio de especialistas adequados para esse público. O reconhecimento desse projeto inovador foi essencial para o meu desenvolvimento”, ressalta Talita.
Reforço na conscientização sobre o Transtorno do Espectro Autista (TEA)
Somente em 2022, 517 novos profissionais com deficiência foram incorporados ao mercado de trabalho, representando um aumento de 34% em relação ao ano anterior. As oportunidades oferecidas abrangem diversos segmentos, graças às parcerias do IJC com diversas empresas como Arcos Dorados, Espaçolaser, Colgate-Palmolive, Gol, Raia Drogasil, Flix Media e Fantastic Brindes. As companhias são parceiras na 1ª Campanha do Brasil de Conscientização sobre o Transtorno do Espectro Autista (TEA) e, algumas delas ainda são parceiras no serviço de Inclusão Profissional do IJC, como a Arcos Dorados e a Colgate-Palmolive.
O Brasil, com mais de 200 milhões de habitantes, possui cerca de 2 milhões de pessoas diagnosticadas com autismo, de acordo com estimativas do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). A Organização Mundial de Saúde (OMS) define o autismo como uma série de sinais que indicam algum grau de dificuldade no comportamento social, comunicação e linguagem.
Apesar do número de casos, ainda há investigações a serem feitas sobre o Transtorno do Espectro Autista (TEA) e seus impactos. Pensando em dar visibilidade ao assunto e sensibilizar as pessoas, o IJC promove durante este mês a 1ª Campanha Nacional de Conscientização Sobre o Autismo, que tem como objetivo quebrar paradigmas e disseminar informações sobre o diagnóstico.
“Atuar em prol da diversidade é um dos principais pilares da companhia, e isso inclui nosso público interno, parceiros e clientes. Acreditamos que oferecer conhecimento e educação sobre o autismo é o melhor caminho contra o preconceito”, destaca Daniel Arouca, diretor sênior de Recursos Humanos da Colgate-Palmolive Brasil”.
Outra empresa que apoia o programa do IJC é a GOL Linhas Aéreas, conforme mostra o gerente de ESG da empresa. Para Felipe Sobrinho, a acessibilidade traciona ações em todas as esferas que conectam os stakeholders da companhia. “Contar com parceiros é fundamental nesse processo e a campanha desenvolvida pelo IJC tem o apoio da GOL por estar alinhada ao nosso mote de promover o conhecimento sobre o tema”, destaca o executivo citando a campanha em andamento do Instituto para conscientização sobre o autismo.
A Espaçolaser, parceira do IJC na campanha, também acolhe as pessoas com deficiência intelectual e autismo. Mariana Costábile, diretora de Pessoas, ESG, Performance e Cultura da Espaçolaser, ressalta que o apoio e respeito às diferenças são essenciais para uma sociedade cada vez mais justa e inclusiva. “A campanha de conscientização é essencial e necessária, para que cada vez mais as pessoas tenham acesso à informação”, ressalta.
A iniciativa, que conta com 29 parceiros, possui diversas ações ao longo do mês de novembro e aborda o autismo de forma abrangente.
Para saber mais sobre a campanha, acesse:
https://ijc.org.br/Paginas/autismo-2023-campanha.aspx
Sobre o Instituto Jô Clemente (IJC)
O Instituto Jô Clemente (IJC) é uma Organização da Sociedade Civil sem fins lucrativos que há mais de 62 anos promove saúde e qualidade de vida às pessoas com deficiência intelectual, Transtorno do Espectro Autista (TEA) e doenças raras, além de apoiar a sua inclusão social e a defesa de direitos, disseminando conhecimento por meio de pesquisas científicas. Com o pioneirismo e a inovação como premissas, propicia o desenvolvimento de habilidades e potencialidades que favoreçam a escolaridade e o emprego apoiado, além de oferecer assessoria jurídica às famílias sobre os direitos das pessoas com deficiência intelectual.
