O livro “Diversidade e inclusão e suas dimensões” também traz um capítulo sobre a importância da intergeracionalidade nas empresas e traz uma reflexão sobre o preconceito contra as pessoas com deficiência
Carolina Ignarra, CEO do Grupo Talento Incluir e Cris Sabbag — CDO (Chief Diversity Officer) e principal Research da Talento Sênior, estão entre os 44 autores do livro “Diversidade e Inclusão e suas dimensões”, que acaba de ser lançado pela editora Literare Books International e com a coordenação editorial de Luciano Amato.
Em seu capítulo, “Preconceito e Diversidade”, Carolina Ignarra, aborda a questão do preconceito de forma profunda e filosófica, desenvolvida apor meio de as suas impressões de mulher com deficiência que interrelaciona dois marcadores sociais, mulher + deficiência.
Carolina, que há mais de 20 anos atua na inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho e no desenvolvimento da cultura de inclusão da diversidade nas empresas, também reforça que inclusão se faz com pessoas e não contra elas.
Além disso, destaca o papel importante das empresas para diminuir a interferência do preconceito na cultura organizacional, a partir de três importantes atitudes inclusivas que ajudam a promover um ambiente de segurança psicológica, acolhedor que reconhece, incentiva e valoriza as diferenças das pessoas. São elas:
- Conscientização: oferecendo informação sobre todos os grupos sociais e inserir o tema como indicador estratégico com métricas de desempenho para todos os setores;
- Inclusão, por meio de contratação de pessoas diversas respeitando a equidade e flexibilizando exigências que excluíam e fazia o mundo corporativo ser tão homogêneo;
- Continuidade de carreira, oferecendo plano de desenvolvimento profissional para pessoas dos grupos sociais e medir a qualidade das contratações por meio de acompanhamento contínuo e formal das pessoas diversas e seus gestores diretos.
O livro também traz o capítulo “Gerenciando a multiplicidade no ambiente de trabalho”, escrito por Cris Sabbag, CDO da Talento Sênior — uma empresa da Grupo Talento Incluir que atua na inclusão de profissionais 45+ no mercado de trabalho. Em seu capítulo, Cris Sabbag aborda a urgência das corporações adotarem a intergeracionalidade nos seus quadros de funcionários e os benefícios dessa incluso.
“Incluir é sinônimo de respeitar. Para isso precisamos quebrar as barreiras do preconceito trazendo cada vez mais aliados às causas de inclusão da diversidade, engajar as pessoas com humanidade e empatia”, destaca Carolina Ignarra, CEO do Grupo Talento Incluir.
Vendas pelo link: Diversidade e Inclusão – Loja Oficial da Literare Books
