A mais recente pesquisa da Catho, marketplace de tecnologia que conecta empresas e candidatos de forma gratuita, apresenta dados sobre a adoção de programas de diversidade e inclusão nas empresas brasileiras. De acordo com a pesquisa, 584 profissionais de RH responderam e os resultados revelam um cenário misto: enquanto 50,17% das empresas ainda não implementaram tais programas, 30,82% já deu este passo importante. Este dado reflete uma conscientização crescente sobre a importância da diversidade e inclusão nos ambientes de trabalho.
“A adoção de programas de diversidade e inclusão vai além da responsabilidade social corporativa. Equipes diversas trazem uma riqueza de perspectivas e ideias, estimulando a criatividade e a inovação, além de aumentar a satisfação e o engajamento dos funcionários. Isso não só contribui para uma maior retenção de talentos, mas também impulsiona o crescimento e a competitividade das empresas”, comenta Patricia Suzuki, Diretora de Recursos Humanos na Catho.
A pesquisa indica que existe uma tendência positiva em direção a um ambiente corporativo mais inclusivo e diversificado, com 10,10% das empresas planejando implementar programas de diversidade e inclusão até 2024. “É encorajador ver esse movimento em direção a um cenário mais equitativo e representativo no mundo corporativo. À medida que mais empresas reconhecem o valor desses programas, esperamos que sua adoção se torne uma prática comum, melhorando a reputação das empresas e atraindo um espectro mais amplo de talentos,” acrescenta Suzuki.
A pesquisa da Catho sublinha a importância dos programas de diversidade e inclusão como fatores-chave para a evolução das práticas corporativas. Estes programas não são apenas cruciais para criar um ambiente de trabalho mais justo e igualitário, mas também desempenham um papel fundamental na moldagem da imagem corporativa, atraindo talentos diversos que valorizam espaços de trabalho inclusivos.
“A implementação de programas de diversidade e inclusão é um passo essencial na promoção da igualdade e do respeito mútuo no mundo dos negócios. Estes programas refletem um compromisso com a evolução social e com o desenvolvimento de um ambiente de trabalho que valoriza todas as formas de diversidade. Um exemplo notável é o Movimento Minha Vaga por Direito da Catho, que, desde 2016, oferece acesso gratuito ao plano profissional da plataforma para pessoas com deficiência, laudadas ou reabilitadas pelo INSS, destacando-se como uma iniciativa fundamental para a inclusão no mercado de trabalho”, conclui Patricia Suzuki.
