Organizações também precisam estar atentas à saúde mental e desafios dos pais de filhos com desenvolvimento atípico

Nos últimos anos, diversas empresas têm investido em iniciativas voltadas ao bem-estar emocional de seus colaboradores, com especial atenção à saúde mental. A psicóloga Mariana Bonnás, referência no atendimento da parentalidade atípica destaca a importância de que essas ações considerem também os desafios específicos da parentalidade atípica e inclusão.

Um colaborador emocionalmente saudável reflete positivamente em seu desempenho profissional e as empresas estão atentas a esse indicador. “Hoje, é cada vez mais comum que pessoas tenham filhos com algum tipo de diagnóstico, e é uma ilusão pensar que podemos separar totalmente o trabalho da vida pessoal”, afirma a psicóloga. Ela reforça que práticas corporativas de acolhimento e suporte são essenciais para melhorar a qualidade de vida de famílias atípicas, proporcionando uma vivência mais leve na parentalidade. “Se preocupar com o bem-estar dos colaboradores, principalmente quando são pais atípicos, é mais do que beneficiar a própria empresa, é melhorar o mundo em que vivemos e fazer parte da mudança positiva que desejamos para a vida das pessoas”, incentiva a psicóloga.

Confira algumas ações que as empresas podem implementar para aderir e fazer a diferença no acolhimento da parentalidade atípica:

Espaços para Diálogo

É importante que as empresas saibam como amparar as famílias atípicas, pois elas vivenciam desafios diferentes de quem tem filhos sem nenhuma necessidade específica. Elas precisam se sentir seguras para comunicar caso haja alguma situação com seu filho que necessite de mais cuidados. Por isso, é fundamental oferecer canais de suporte onde os pais possam falar sobre as suas demandas com relação ao filho e serem acolhidos pela empresa em que trabalha, sem ter medo de se expor.

Flexibilidade

Sempre que possível, a empresa pode possibilitar uma carga horária mais flexível para que essa mãe possa adequar às necessidades do filho. Após o diagnóstico, as famílias passam a lidar com uma intensa agenda em busca de médicos, terapias e conhecimentos especializados, por exemplo.

Workshops

É fundamental que as empresas promovam workshops para todos os funcionários abordando temas relacionados a inclusão de pessoas com deficiência, assim como o acolhimento das famílias, para que os colaboradores como um todo tenham mais clareza sobre a vivência da parentalidade atípica.

Suporte psicológico

Nem sempre essa mãe encontra tempo ou ferramentas para fazer algo por si, e contar um acompanhamento psicológico dedicado poderá auxiliá-la a lidar com os desafios que surgirão ao longo da vida.