Pesquisa revela que 84% dos profissionais com deficiência ou neurodivergentes já tiveram a saúde mental abalada por ações capacitistas no ambiente corporativo. A pesquisa inédita “Radar da Inclusão: mapeando a empregabilidade de Pessoas com Deficiência”, revela como as vivências de capacitismo impactam a saúde mental das pessoas com deficiência e neurodivergentes no mercado de trabalho
No “Janeiro Branco”, campanha que promove a conscientização sobre saúde mental, a Talento Incluir, Instituto Locomotiva, Pacto Global e a iO Diversidade, apresentam dados inéditos da pesquisa “Radar da Inclusão: mapeando a empregabilidade de Pessoas com Deficiência” sobre os impactos do capacitismo na saúde mental das pessoas com deficiência e neurodivergentes no mercado de trabalho. Segundo o levantamento, 84% das pessoas com deficiência e neurodivergentes inseridas no mercado de trabalho que responderam à pesquisa, já tiveram sua saúde mental /emocional impactada por ações capacitistas no ambiente corporativo.
A pesquisa foi realizada em nível nacionalcom 1.230 pessoascom 18 anos ou mais, que se declararam com deficiência ou neurodivergência. As respostas apuradas no período de 20/10 a 3/11/24 e tem como meta trazer dados que ajudem na construção e promoção de políticas públicas, identificação de barreiras que atrapalham a inclusão, criação de um ambiente de trabalho mais justo e abrir oportunidades para profissionais com deficiência.
Ainda de acordo com os dados da pesquisa, 9 em cada 10 pessoas entrevistadas que estão ativamente na força de trabalho já enfrentaram situações de capacitismo no ambiente profissional. A maioria dos profissionais que respondeu à pesquisa e enfrentou situações de capacitismo no ambiente de trabalho (84%) estavam empregados em uma empresa no momento do ocorrido. No entanto, apenas 35% dessas pessoas relataram o episódio à empresa, e, entre aqueles que o fizeram, 4 em cada 10 afirmaram não se sentir respeitados ou acolhidos. Entre as que não relataram à empresa (65%), os principais motivos foram: medo de demissão ou retaliação (38%); por acreditar que não iria dar em nada (29%).
“Inclusão demanda mais do que a contratação. É preciso criar condições de trabalho para que as habilidades e competências desses profissionais possam aparecer e contribuir para os resultados das empresas. Muitas vezes, por capacitismo, atribui-se à deficiência uma performance negativa, sem considerar se o ambiente está adequado ou não. Essas situações acabam adoecendo as pessoas, impactando sobretudo sua saúde mental”, destaca Rachel Rua, diretora do Instituto Locomotiva.
“Os cuidados com a saúde mental e bem-estar é direito de todos e o mercado de trabalho precisa estar preparado para acolher e impedir que o capacitismo continue impactando de forma negativa a saúde mental das pessoas com deficiência e neurodivergentes. As ações capacitistas que atingem a saúde mental e o bem-estar das pessoas com deficiência e neurodivergentes no mercado de trabalho, impedem o desenvolvimento profissional desses profissionais. O tema saúde mental deve ser tratado com humanidade e acolhimento, tornando os ambientes corporativos mais seguros e mais inclusivos”, destaca Carolina Ignarra, CEO do Grupo Talento.
Sobre a Talento Incluir
A Talento Incluir – primeira empresa do Grupo Talento, já inseriu no mercado de trabalho mais de 9 mil pessoas com deficiência, com atuação pioneira em Consultoria, Letramento, Empregabilidade e Capacitação das pessoas com deficiência. É a única empresa do mercado a ter acessibilidade da logomarca à estratégia. Fundada em 2008, busca apoiar o desenvolvimento de carreira destes profissionais para que a inclusão aconteça de maneira produtiva, gerando impactos positivos na vida destas pessoas e na sociedade. Em toda a sua trajetória, aplicou Programas de Inclusão 360º para formar e fortalecer a cultura de inclusão em mais de 400 empresas de diversos setores em todo Brasil, como Mercado Livre, Syngenta, Gol, Carrefour, Grupo Boticário, Raia Drogasil, Bradesco, Tereos, PwC PricewaterhouseCoopers, GRU Airport, AccorHotels, Avanade, WhirlPool (Consul e Brastemp) entre outras. Para mais informações, acesse: Talento Incluir (site)
Sobre a iO:
Conectamos propósito, inteligência de mercado e estratégia para criar soluções em diversidade, equidade e inclusão (DE&I) para empresas e organizações.Fazemos porque acreditamos, e agimos para transformar. Mitigamos riscos e potencializamos oportunidades em três pilares estratégicos: Gente e cultura; Marketing e produto, e Relações institucionais.
Sobre o Instituto Locomotiva
O Instituto Locomotiva trabalha para mostrar que existem pessoas e histórias por trás de cada número. Olhamos a fundo para a população que vive, consome e sonha no Brasil, para que nossos números tenham história e identidade. Com isso, transformamos resultados de pesquisas em conhecimento e estratégia, ampliando as possibilidades de empresas, instituições e organizações, contribuindo para a construção de identidade entre elas e seus públicos e gerando indicadores capazes de fomentar o debate público. Nosso trabalho é sermos porta-vozes da população e um farol para os dados que realmente importam.
Sobre o Pacto Global da ONU
Como uma iniciativa especial do Secretário-Geral da ONU, o Pacto Global das Nações Unidas é uma convocação para que as empresas de todo o mundo alinhem suas operações e estratégias a dez princípios universais nas áreas de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção. Lançado em 2000, o Pacto Global orienta e apoia a comunidade empresarial global no avanço das metas e valores da ONU por meio de práticas corporativas responsáveis. Tem mais de 20 mil participantes distribuídos em 62 redes que cobrem 77 países, sendo a maior iniciativa de sustentabilidade corporativa do mundo. Há ainda 5 Hubs em diferentes regiões do mundo e mais 14 gerentes regionais responsáveis pelo processo de implementação em mais 20 países. Para mais informações, siga @globalcompact nas mídias sociais e visite nosso website em www.unglobalcompact.org
O Pacto Global da ONU – Rede Brasil foi criado em 2003 e, hoje, é a segunda maior rede local do mundo, com mais de 2 mil participantes. Os mais de 50 projetos conduzidos no país abrangem, principalmente, os temas: Água e Saneamento, Alimentos e Agricultura, Energia e Clima, Direitos Humanos e Trabalho, Anticorrupção, Engajamento e Comunicação. Para mais informações, siga @pactoglobalonubr nas mídias sociais e visite nosso website em www.pactoglobal.org.br
