A Lenovo, potência global em tecnologia, acaba de anunciar sua recente nomeação de “Melhor Lugar para Trabalhar em Inclusão de Pessoas com Deficiência” pelo Disability Index®, a ferramenta mais abrangente do mundo para avaliar medidas focadas em pessoas com deficiência no local de trabalho. Este ano marca a quinta vez consecutiva que a empresa é reconhecida nos Estados Unidos e a segunda em que é classificada tanto no Reino Unido quanto no Brasil. A premiação recorrente nesses mercados globais destaca o compromisso contínuo da Lenovo em promover um ambiente de trabalho inclusivo e acessível para todos.
“Na Lenovo, acreditamos que talentos com deficiência trazem perspectivas únicas, resiliência e criatividade que são essenciais para impulsionar a inovação e moldar uma cultura inclusiva”, disse Calvin Crosslin, Chief Inclusion Officer da Lenovo. “Sermos reconhecidos mais uma vez pelo Disability Index é uma prova da cultura inclusiva que estamos construindo todos os dias. Por meio de nossos programas globais e grupos de afinidade como o A Better Lenovo for Everyone (ABLE) na América do Norte e Ásia-Pacífico, People with Disabilities (PwD) na EMEA, e Lenovo Inclusion (LEIN+) na América Latina, estamos trabalhando para garantir que todos possam prosperar e nos ajudar a cumprir nossa missão de criar tecnologia mais inteligente para todos.”
O Disability Index de 2025 avaliou seis indicadores-chave de desempenho: Cultura & Liderança; Acesso em Toda a Empresa; Práticas de Empregabilidade; Engajamento com a Comunidade; Inclusão de Fornecedores; e Aquisição Responsável. A Lenovo obteve pontuações máximas nessas categorias, garantindo seu lugar entre as empresas reconhecidas no Índice deste ano nos Estados Unidos, Reino Unido e Brasil.
A iniciativa Disability Advantage da Lenovo, lançada há dois anos, é um dos programas que contribui para moldar um ambiente de trabalho mais inclusivo globalmente por meio da conscientização, do desenvolvimento de recursos e da integração da inclusão e acessibilidade em todas as áreas da empresa. Por meio de uma autoavaliação global realizada com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), a iniciativa resultou na criação de planos de ação específicos por mercado e em uma força-tarefa global de RH voltada para a conscientização, a avaliação de recursos e o questionamento do status quo.
Nos três mercados reconhecidos, as equipes locais da Lenovo organizaram iniciativas para promover e apoiar a inclusão de pessoas com deficiência no trabalho, como podemos ver abaixo:
- Estados Unidos: Em Raleigh, Carolina do Norte, o grupo ABLE organizou um evento ComMotion com o grupo de afinidade latino HOLA, em março de 2025, oferecendo um treino de dança adaptada ao som de música latina, com exercícios sentados e em pé. Tudo em parceria com alunos da escola para cegos Governor Morehead School for the Blind.
- Reino Unido: Nos escritórios de Farnborough e Glasgow, a Lenovo ofereceu aos funcionários experiências imersivas de Realidade do Autismo e Tours de Demência Virtual. Essas vivências ajudam os funcionários, especialmente líderes, a entender melhor as necessidades desses grupos, promovendo uma mentalidade mais inclusiva e uma força de trabalho mais empática.
- Brasil: Em sua fábrica de Indaiatuba, a Lenovo iniciou o programa Inclusive Buddy (“amigo inclusivo”), que visa apoiar a integração de novos funcionários com deficiência. O “Amigo” é um colega voluntário que oferece orientação prática e apoio acolhedor no dia a dia. Além disso, a empresa fornece cursos periódicos para equipes com funcionários com deficiência auditiva e para lideranças aprenderem LIBRAS (Língua Brasileira de Sinais), tudo isso com o objetivo de ampliar a inclusão e fortalecer a comunicação entre as equipes, permitindo interações mais acessíveis e acolhedoras.
Esses esforços locais, aliados a programas globais, estão promovendo uma mudança cultural duradoura e reforçando o compromisso da Lenovo com a inclusão de pessoas com deficiência em sua força de trabalho.
Você pode saber mais sobre as inovações acessíveis da Lenovo e seu ambiente de trabalho inclusivo no Relatório de Meio Ambiente, Social e Governança (ESG) da Lenovo para o ano fiscal de 2024/25.
Sobre o Disability Index®
O Disability Index® é o principal recurso independente e de terceiros para avaliação anual e confidencial de políticas e programas de inclusão de pessoas com deficiência no mundo corporativo. Atualmente confiado por mais de 70% das empresas da Fortune 100 e por quase metade das empresas da Fortune 500, o índice ajuda companhias a determinar ações baseadas em dados que podem gerar impacto real nos negócios.
Em 2025, a participação e avaliação com pontuação estão abertas para empresas que atuam no Brasil, Canadá, Alemanha, Índia, Japão, Filipinas, Estados Unidos e Reino Unido.
About Disability:IN
A Disability:IN é a principal organização sem fins lucrativos dedicada à inclusão de pessoas com deficiência no mundo dos negócios globalmente. Com as maiores empresas do mundo como parceiras, a Disability:IN impulsiona o progresso por meio de iniciativas, ferramentas e conhecimento que geram impacto empresarial de longo prazo. Você está IN?
