O levantamento é uma realização da parceria entre a Talento Incluir, Instituto Locomotiva e Pacto Global – Rede Brasil para mapear as barreiras que impactam na inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho
Dia 21 de setembro é o “Dia Nacional da Luta da Pessoa com Deficiência” e a Talento Incluir – consultoria pioneira com a missão de trazer dignidade para pessoas com deficiência por meio da empregabilidade- aproveita a proximidade da data para lançar a 2ª edição da pesquisa “Radar da Inclusão: mapeando a empregabilidade de Pessoas com Deficiência”, realizadaem parceria com o Instituto Locomotiva e Pacto Global – Rede Brasil.
Pessoas com qualquer tipo de deficiência, com 18 anos ou mais, podem participar respondendo ao questionário no link (acesse aqui), até dia 18/10/2025.
As respostas apuradas na pesquisa serão analisadas por especialistas e vão ajudar a mapear as principais demandas das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. O resultado da pesquisa pode ajudar a fornecer dados que colaboram efetivamente na construção e promoção de políticas públicas, identificação de barreiras que atrapalham a inclusão, criação de um ambiente de trabalho mais justo e seguro, além de ajudar a criar oportunidades para profissionais com deficiência.
Lançada em 2024, a pesquisa foi realizada em nível nacional, com respostas de 1.230 pessoascom 18 anos ou mais, que se declararam com deficiência ou neurodivergência e revelou dados importantes, com destaque os principais achados na ocasião:
- 9 em cada 10 pessoas com deficiência ou neurodivergentes entrevistadas que estão ativamente na força de trabalho já enfrentaram situações de capacitismo no ambiente profissional;
- 63% nunca receberam uma promoção, embora metade das pessoas respondentes empregadas tivessem mais de três anos de empresa;
- 84% já tiveram sua saúde mental / emocional impactada pelo capacitismo no trabalho;
- 76% afirmam que a deficiência não impacta ou impacta positivamente na execução de seus trabalhos. Porém, 60% afirmam que ser uma pessoa com deficiência impacta negativamente nas chances de ter um bom trabalho;
- 82% dos entrevistados que estão trabalhando, entendem que somente a minoria das empresas no Brasil está adaptada para receber pessoas com deficiência;
- 33% dos respondentes que estavam na força de trabalho afirmam que seu ambiente de trabalho na ocasião não era adequado às suas necessidades;
- 83% das pessoas entrevistadas se identificaram como uma pessoa com deficiência ou neurodivergente durante a seleção de uma vaga;
- 47% delas escolheriam ou dariam preferência a vagas exclusivas para pessoas com deficiência ou neurodivergência se estivessem procurando emprego.
Para responder o questionário as pessoas levam cerca de 15 minutos e não é necessário fornecer nome ou contato. É importante destacar que a pesquisa não está vinculada à venda de produtos ou serviços. “Desde o lançamento da primeira edição estamos dando luz aos dados mais expressivos da pesquisa em nossos materiais, artigos, treinamentos e palestras porque a falta de informações sobre a população com deficiência é uma das barreiras que mais impacta negativamente na inclusão. Participar da pesquisa é um ato de cidadania e uma ação afirmativa para reduzir as desigualdades de oportunidades, especialmente no mercado de trabalho. É cumprir nosso papel para ajudar a quebrar essas barreiras capacitistas, destaca a CEO da Talento Incluir, Carolina Ignarra.
O Pacto Global – Rede Brasil foi criado em 2003 e, hoje, é a segunda maior rede local do mundo, com mais de 2.000 mil participantes. Os mais de 60 projetos conduzidos no país abrangem, principalmente, os temas: Água, Oceano, Resíduos, Agricultura, Florestas, Clima, Direitos Humanos e Trabalho, Anticorrupção, Engajamento e Comunicação. Para mais informações, siga @pactoglobalonubr nas mídias sociais e visite nosso website em www.pactoglobal.org.br
