A contratação de pessoas com deficiência no setor metalúrgico de Osasco, na Grande São Paulo e região cresceu 19%, de agosto a outubro de 2024. O resultado é fruto do Programa Valorizando a Inclusão pela Lei de Cotas, uma iniciativa do Sindicato dos Metalúrgicos de Osasco e Região com o apoio da Superintendência Regional do Trabalho de São Paulo.
Ao todo, 35 empresas que não cumpriam a Lei de Cotas estão em acompanhamento.
No lançamento do Programa, estas empresas cumpriam 45,6% do exigido pela Lei de Cotas e após três meses, em 31 de outubro, o patamar de cumprimento passou para 64,6%.
Neste período, 17,1% das empresas atingiram ou superaram as contratações exigidas por Lei.
O Programa já identificou que, apesar de terem pessoas com deficiência registradas, algumas empresas não informavam esta situação ao E-Social. “O lançamento aconteceu de forma incorreta. Quem entrou em contato com o Sindicato conseguiu esclarecer as dúvidas e fazer a atualização”, conta Carlos Aparício Clemente, coordenador do Espaço da Cidadania.
Com o Programa também foi possível identificar que algumas empresas insistem em não cumprir a Lei de Cotas. “Ignoram a fiscalização, a legislação, a comunidade nas quais estão instaladas e concorrem deslealmente com outras empresas da região”, observa Clemente.
Ficaram fora do Programa as empresas que já atendiam as exigências legais desde o início do ano. “O nosso trabalho de sensibilização e conscientização nas fábricas vai continuar enquanto a legislação for descumprida”, destaca o presidente do Sindicato, Gilberto Almazan, o Ratinho.
Fonte: Por Auris Sousa – sindmetal.org.br
