Iniciativa, com foco em diversidade e equidade, oferece capacitação em habilidades comportamentais e mapeia talentos de grupos marginalizados para cargos técnicos e administrativos
A Desktop, empresa de telecomunicações eleita pela segunda vez como a melhor internet do Estado de São Paulo e certificada como um excelente lugar para se trabalhar pelo GPTW, lança a segunda edição do programa Conexão Inclusiva, voltado à inclusão profissional de pessoas com deficiência (PcDs). Com início no dia 23 de junho e término em 30 de julho, o processo seletivo abrirá 80 vagas com prioridade para atuação presencial na região de Campinas, mas também com possibilidade de modelos híbridos e remotos em algumas posições. A iniciativa conta com o apoio da Koru, empresa especializada em educação corporativa, que será responsável pela formação em habilidades comportamentais dos participantes e pelo monitoramento de sua experiência ao longo do programa.
A Desktop quer promover um ambiente verdadeiramente inclusivo, investindo no desenvolvimento de carreira dos novos talentos e na capacitação contínua de suas lideranças e equipes. As oportunidades estão disponíveis para áreas como atendimento ao cliente, técnico de redes/instalação e vendas. Não é necessário ter experiência prévia, e pessoas com laudo de deficiência podem se candidatar. O objetivo é alcançar mais de mil inscrições de pessoas com deficiência até 30 de julho, por meio de um processo seletivo simples e acessível, que pode ser iniciado no site Link.
“Acreditamos que a verdadeira inovação acontece quando diferentes histórias e trajetórias se encontram. A Desktop é um lugar que valoriza a diversidade e cria caminhos reais para que cada pessoa possa crescer com autonomia, propósito e pertencimento. O Conexão Inclusiva é uma ponte para que mais pessoas com deficiência tenham acesso a oportunidades e possam construir uma trajetória de impacto. Estamos apenas começando essa transformação, e ela é coletiva”, destaca Fernanda Bacan, Gerente de Gente & Gestão da Desktop.
A Koru, responsável pela trilha de capacitação dos candidatos, traz sua metodologia de aprendizagem experiencial aplicada ao desenvolvimento de habilidades comportamentais — como comunicação, adaptabilidade, colaboração e confiança — que serão fundamentais para a jornada profissional dos participantes.
“Iniciativas como essa mostram que diversidade é um valor e uma prática transformadora. Estamos felizes em seguir ao lado da Desktop, formando pessoas e preparando ambientes inclusivos de fato. Nossa missão é garantir que todas as vozes sejam ouvidas e que os talentos encontrem espaço para crescer”, afirma Daniel Spolaor, CEO da Koru.
A ação faz parte da agenda de diversidade, equidade e inclusão das duas empresas, que têm atuado de forma estruturada para criar oportunidades reais de acesso e permanência de grupos minorizados no mercado de trabalho. A Desktop segue com sua agenda de letramento e sensibilização interna, e a Koru apoia esse processo com dados, formação e escuta ativa.
SERVIÇO
Vagas abertas: 80 posições exclusivas para PcDs
Período de inscrição: de 23 de junho a 30 de julho de 2025
Início das contratações: segundo semestre de 2025
Locais: Região de Campinas (com possibilidade de remoto para algumas posições)
Áreas: Atendimento, redes/instalação, vendas, entre outras
Pré-requisitos: Ser maior de 18 anos, ser alfabetizado e possuir conhecimento em informática. Não é exigida experiência anterior.
Inscrição e mais informações: Link
