Dados do IBGE (PNAD 2022), mostram que o país tem 17,3 milhões de pessoas com deficiência, que representa 8,4% da população, sendo que destas, 9 milhões estão aptas para o trabalho, porém somente 590 mil delas estão empregadas, como registra a RAIS 2022. De acordo com Carolina Ignarra, CEO Do Grupo Talento Incluir – ecossistema da diversidade e inclusão, pioneiro no Brasil e que já colaborou com a empregabilidade de mais de 9 mil pessoas com deficiência – esses indicadores dão a certeza de que alguma coisa fizemos de muito errado no passado para tanta exclusão acontecer, causando opressão e desigualdade para determinados marcadores sociais. Para mudar o cenário no mercado de trabalho, a CEO aponta atitudes para uma inclusão com mais “intencionalidade”. São elas:

1. Ações afirmativas: são ações intencionais e servem para reparar desigualdades que aconteceram no passado. Portanto, quando uma empresa oferece um programa de estagiários para pessoas negras, por exemplo, é porque mesmo sem perceber, fez programas de estágios para pessoas brancas, ainda que esse critério não estivesse declarado;
    
2. Trazer intencionalidade para as práticas de diversidade, equidade e inclusão: ter indicadores para o tema, assumindo que há desigualdade;
    
3. Equidade não significa aliviar a pressão: é preciso haver uma forma diferente de tratamento para cada indivíduo. Seja no desenho de metas, no desenvolvimento de comportamento, das soft skills. A intencionalidade de perceber que é preciso fazer diferente para termos resultados diferentes;
    
4. Oportunidades intencionais de desenvolvimento de carreira: quando a empresa tem duas pessoas para serem promovidas e as duas parecem estar igualmente prontas para essa promoção, intencionalmente, deve-se priorizar a pessoa com mais recortes, com intencionalidade de reparar a desigualdade recorrente com esse marcador;
    
5. Indicadores de inclusão só aumentam se acontecerem de forma intencional: agir com intencionalidade é fazer diferente do que faria se não tivesse com essa pauta em prioridade. Caso contrário as decisões serão guiadas a partir das crenças limitantes que impedem e anulam a capacidade das pessoas que representam marcadores sociais;
    
6. Intencionalidade no mindset da alta liderança: é preciso ter nas empresas pessoas que vão ficar lembrando a diretoria, o tempo todo, que é preciso aumentar os indicadores de diversidade;
    
7. Intencionalidade é um passo após a convicção: é a ação, a capacidade de julgar o que falta para eu ser uma pessoa mais justa a cada decisão.

“A intencionalidade é fazer de propósito, ou seja, com intenção de equilibrar as desigualdades sociais, que sem intenção causamos na sociedade e no mundo do trabalho”, conclui Carolina Ignarra.

Sobre o Grupo Talento Incluir

O Grupo Talento Incluir é um ecossistema da diversidade e inclusão pioneiro no Brasil. Seu objetivo é promover a equidade nas relações empresariais e sociais por meio de diferentes unidades de negócios: a Talento Incluir Consultoria, com soluções focadas nos pilares de D&I Conscientização, Contratação, Carreira e Acessibilidade e Consultoria Estratégica de Marketing e Comunicação para pessoas com deficiência; UinStock, primeiro banco digital e nacional para a produção e venda de imagens de diversidade da população brasileira pouco representada e a Talento Sênior, empresa de Talent as a Service focada em profissionais com mais de 45 anos.

IMAGEM/CRÉDITO: Iza Guedes, mulher com deficiência visual | Fotos: UinStock