Ao possibilitar melhores práticas nas seleções de emprego das empresas com processos seletivos anônimos nos quais são ressaltadas apenas habilidades profissionais e não características físicas, a Jobecam, referência em D&I, contribui para a inclusão de grupos sub-representados como pessoas pretas e negras, LGBTQIAPN+, indígenas e Pessoa com deficiência (PcD).
Conhecida por ser a “The Voice” das seleções de emprego, a HRTech criou uma plataforma que aumenta em até 70% a diversidade nas e contratações e otimiza o processo em até 80%, economizando tempo e dinheiro, tanto para as pessoas candidatas, como recrutadoras. A empresa já apoiou seleções em empresas como a OLX, banco Bradesco e hospital Sírio-Libanês.
“Sabemos que as pessoas recrutadoras e os empresários precisam se acostumar a não ver, diretamente, o rosto do talento, mas é preciso entender que não queremos esconder ninguém, apenas ressaltar, exaltar as aptidões profissionais para que o processo seja o mais diverso e justo possível”, afirma a CEO e fundadora da Jobecam, Cammila Yochabell.
De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 2022, a taxa de desemprego para pretos e pardos passou de 12%, enquanto brancos correspondem a 9%. A disparidade não ocorre só nos níveis de desemprego, mas também na renda. Nessa perspectiva de observar mais raça, cor e tipos físicos na hora da seleção é que são naturalizados os vieses inconscientes, as interpretações prévias sobre o indivíduo a partir de características pessoais, o que acaba excluindo os grupos das oportunidades.
“Temos uma caminhada ainda, mas a mudança começou. É um resultado que mostra que estamos no caminho certo, porque é cada vez mais urgente essa reparação histórica de exclusão nos ambientes de trabalho”, explica Cammila
Soluções e entregas Jobecam
Hoje, a Jobecam conta com três principais ferramentas: a entrevista pré-gravada anônima, que não exige interação entre o recrutador e o profissional – a entrevista gravada chega até o gestor com a imagem não identificável e voz alterada; o currículo anônimo, no qual as informações pessoais (endereço, nome, instituição da escolaridade) dos talentos são ocultadas, com foco unicamente na experiência e habilidade das pessoas candidatas; e a entrevista anônima ao vivo, em que as pessoas avaliadoras interagem em tempo real com os talentos – a voz fica robotizada, a imagem vira um avatar e o nome passa a ser um nickname fazendo referência a cidades ou países famosos.
Além dos formatos totalmente anônimos, a Jobecam também oferece às empresas parceiras as entrevistas gravadas e ao vivo convencionais, onde os candidatos aparecem da forma convencional, firmando-se cada vez mais em eficiência e excelência dos processos seletivos ao conectar profissionais com as expertises solicitadas pelos gestores. “Nosso pilar de eficiência é muito forte aqui e entendemos que nem todos os gestores e instituições querem optar diretamente pelas entrevistas anônimas, por isso, nós também oferecemos outras modalidades mais tradicionais, mas que também fazemos com extrema excelência”, pontua a CEO da Jobecam.
Com uma trajetória de 7 anos, a startup recentemente recebeu um aporte de aproximadamente R＄ 4 milhões. Em seu portfólio estão incluídos produtos e soluções da HRtech, para diversos tipos de clientes, entre marcas dos setores de Varejo, Finanças, Jurídico e Tecnologia. A startup conquistou o Selo de Direitos Humanos e Diversidade pela Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania de São Paulo (SMDHC), em 2022, e participou do Fórum Global de Inclusão 2023, como única HRTech brasileira representando o país e promovendo a contratação bem-sucedida da primeira pessoa no mundo por meio do processo de contratação totalmente cego inovador; e foi finalista no “Pitch competition” do Web Summit Rio de 2023.
