36% das pessoas com deficiência nas empresas têm deficiência física: estudo revela predominância de condições físicas e visuais no mercado de trabalho. Panorama mostra distribuição dos tipos de deficiência, níveis de severidade e desafios estruturais de acessibilidade dentro das organizações brasileiras

Em um recorte apresentado no Panorama da Diversidade Funcional no Mercado de Trabalho, a Diversitera revela como se distribuem os diferentes tipos de deficiência entre profissionais brasileiros empregados em médias e grandes empresas. O estudo analisou 90.376 respondentes, em 50 organizações de médio e grande porte, com dados coletados entre junho de 2022 e julho de 2024 

Os resultados mostram que a maior parte da população com deficiência no mercado de trabalho é formada por pessoas com deficiências físicas ou motoras (36%), seguidas de deficiências visuais (35%) e auditivas (16%). Apenas 1,5% se identificam com deficiência intelectual, e 10% estão distribuídas em outras condições 

A maioria das pessoas apresenta deficiências leves ou moderadas

O estudo aponta ainda que 88% das pessoas com deficiência afirmam ter “não ter dificuldade” ou “alguma dificuldade” na interação com o ambiente, o que, segundo a metodologia do Grupo de Washington, indica graus leves ou moderados de deficiência.
Por outro lado, 12% relatam muita dificuldade ou incapacidade total para realizar atividades básicas, caracterizando condições mais severas 

Quando observado o grau de severidade por tipo de deficiência, os resultados reforçam diferenças importantes:

• Deficiência física/motora: 65,62% dizem não ter dificuldade; 28,87% relatam alguma dificuldade.
• Deficiência auditiva: 21,95% dizem não ter dificuldade; 54,27% têm alguma dificuldade e 11,59% muita dificuldade.
• Deficiência visual: 29,46% não têm dificuldade; 51,94% têm alguma dificuldade e 14,34% muita dificuldade.
• Deficiência intelectual: 37,25% afirmam não ter dificuldade; 43,14% têm alguma dificuldade e 17,65% muita dificuldade 

“A preferência por pessoas com deficiências menos aparentes é uma forma silenciosa de perpetuar um ciclo de exclusão que impede o avanço das pessoas com deficiência nas hierarquias corporativas”, afirma Marcus Kerekes, CEO da Diversitera e cadeurante desde os 15 anos.

Perfil demográfico: maioria masculina e com idade média superior

O estudo também traz características gerais da população com deficiência dentro das empresas brasileiras:

• 67% são homens 
• A idade média é 40 anos, acima da média de 36 anos das pessoas sem deficiência 
• A maior parte se concentra na faixa entre 30 e 49 anos (59%).

Acessibilidade ainda é um desafio estrutural dentro das empresas

O Panorama reforça que a acessibilidade continua sendo uma barreira importante para a inclusão plena no ambiente de trabalho:

• 33% das pessoas com deficiência consideram as instalações da empresa apenas parcialmente acessíveis ou não acessíveis.
• Entre pessoas com deficiência visual, esse índice sobe para 39%.
• Apenas 18% consideram as instalações totalmente acessíveis

Sobre o estudo

O Panorama da Diversidade Funcional no Mercado de Trabalho consolida dados da plataforma Diversitrack, reunindo mais de 90 mil respondentes, em 50 empresas, distribuídas em 17 segmentos de mercado e mais de 60 organizações atendidas, com coleta realizada entre junho de 2022 e julho de 2024.

Sobre a Diversitera

A Diversitera é uma startup dedicada à promoção da equidade social e econômica em organizações de diversos perfis, transformando Diversidade e Inclusão em pilares estratégicos. Com uma equipe experiente e apaixonada por dados, a empresa oferece uma gama de serviços, incluindo censo diagnóstico de DEI, consultoria, ações de comunicação institucional e capacitação. Seu principal recurso é a Diversitrack, uma  plataforma SaaS  para coleta de dados que proporciona uma análise aprofundada de indicadores, identificando urgências e estabelecendo prioridades para ações mais eficazes no curto, médio e longo prazos nas organizações. Em sua nova versão, com mais atributos e facilidades, somada a  uma metodologia exclusiva, a  conformidade com a LGPD, e a disponibilidade em múltiplos  idiomas, a Diversitrack se posiciona como a ferramenta mais completa da atualidade.