O 3º episódio do Especial Semana do Trabalho da Pessoa com Deficiência apresenta nesta quarta-feira, 3, a polêmica se no Brasil existe mesmo a verdadeira inclusão no mercado de trabalho.
De acordo com o IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, dados referentes a 2019 apontam que a cada dez pessoas com deficiência que buscavam um emprego, sete estavam fora do mercado de trabalho.
Confira as entrevistas com
• André Naves –Defensor Público Federal, especialista em Direitos Humanos e Inclusão Social; Mestre em Economia Política.
• Carlos Clemente – Diretor do Espaço da Cidadania, formado em Administração de Empresas e em Ciências do Trabalho e especialista em Mercado de Trabalho.
• Daniela Rodrigues Agostinho – Analista de Inclusão do CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola
• Fernando Sampaio – Auditor Fiscal do Trabalho da Superintendência do Trabalho em Pernambuco / Inclusão da Pessoa com Deficiência
E nesta quinta-feira, 4, confira “HÁ VAGAS! FALTAM CANDIDATOS?”
“A inclusão de pessoas com deficiência no mundo do trabalho ainda é um desafio marcado por barreiras e preconceitos. É claro que os avanços na legislação são importantes, mas é fundamental ter fiscalização. No caso da Lei de Cotas, apenas em 2001, aproximadamente 10 anos depois da criação da lei, iniciaram-se as fiscalizações e aplicações de multas. Para termos noção do impacto e da importância disso, tomando como referência o estado de São Paulo, que hoje concentra cerca de 30% da contratação profissional de pessoas com deficiência no país, em 2001, tínhamos 601 pessoas com deficiência trabalhando no estado. Já em 2020, a medição apontou para 156.227 mil pessoas com deficiência contratadas”, analisa Victor Martinez, supervisor do Serviço de Inclusão Profissional e Longevidade do Instituto Jô Clemente (IJC).
