Sites de emprego como o Infojobs conectam milhares de pessoas com deficiência a empresas que valorizam a inclusão, oferecendo caminhos para inovar e crescer
Em um país com mais de 17 milhões de pessoas com deficiência em idade ativa, segundo a SNDPD (Secretaria Nacional dos Direitos das Pessoas com Deficiência, 2024), o desafio de garantir inclusão no mercado de trabalho ainda é enorme. Mas há empresas que estão abrindo portas e mudando esse cenário. O Infojobs, site e aplicativo de vagas na América Latina, tem se consolidado como um ponto de encontro entre talentos PcD e companhias comprometidas com a diversidade real.
Hoje, o site de empregos reúne milhares de oportunidades específicas para pessoas com deficiência, publicadas por empresas que enxergam a inclusão não apenas como responsabilidade social, mas como estratégia de inovação e crescimento.
“Cada contratação é uma chance de ampliar perspectivas e trazer novos olhares para os desafios corporativos. A diversidade é um motor de inovação — e isso inclui, com protagonismo, os profissionais com deficiência”, afirma Ana Paula Prado, CEO da Redarbor Brasil, grupo detentor do Infojobs.
Além de vagas, o site e aplicativo Infojobs possui filtros específicos para vagas PcD e espaços específicos no currículo para inclusão de laudo clínico.
“Mais do que disponibilizar vagas, nós criamos um ambiente que conecta empresas que valorizam a inclusão na prática a um conjunto amplo de oportunidades — hoje são mais de 4 mil — para que os profissionais que buscam emprego possam escolher, com autonomia, os caminhos para construir suas carreiras”, explica Ana Paula.
Com presença nacional e mais de 400 mil profissionais PcD cadastrados, o Infojobs tem ampliado o diálogo com empresas que buscam reforçar sua cultura de equidade. Segundo Prado, os avanços mais sólidos acontecem quando o tema deixa de ser tratado apenas como cumprimento da Lei de Cotas e passa a integrar a estratégia de crescimento.
“Quando a inclusão se torna uma decisão estratégica, integrada à gestão da empresa, os resultados das contratações PcD se tornam parte do processo regular de atração de talentos. Com esse entendimento e com o RH envolvido de forma clara nos objetivos, o impacto aparece rapidamente: o clima organizacional melhora, a inovação ganha força e as oportunidades de emprego e desenvolvimento passam a impulsionar transformações, dentro das empresas e na sociedade”, completa a CEO.
Empresas que se destacam na contratação de PcDs não apenas cumprem metas legais, mas se tornam mais adaptáveis. Pesquisas da Deloitte e McKinsey mostram que equipes diversas são até 35% mais propensas a superar a concorrência em desempenho financeiro.
Para o Infojobs, apoiar essa transição é parte da missão. “Queremos que todas as pessoas encontrem um espaço onde suas habilidades sejam valorizadas, e que as empresas percebam que há muitos ganhos para todos quando abrem espaço para essa pluralidade de talentos”, afirma Ana Paula.
O resultado se torna ainda mais visível e sólido: milhares de histórias de profissionais diversificados se encontraram na dignidade de uma oportunidade de emprego, da independência financeira e da oportunidade de crescimento – tanto de si mesmos quanto da equipe em que fazem parte.
