A Britânia Eletrodomésticos foi reconhecida pelo Governo do Paraná como “Empresa Amiga do Trabalhador PCD”. A certificação foi concedida após a participação da empresa em mutirões do projeto “Emprega Mais PCDs” da Agência do Trabalhador de Curitiba, por meio da Secretaria de Estado do Trabalho, Qualificação e Renda durante o ano de 2023.
A empresa conta com o programa “Britaniar é para todos”, uma iniciativa que visa contribuir com a inclusão de PCDs no mercado de trabalho, auxiliando no combate à precarização do trabalho e na criação de ambientes sem barreiras para pessoas com deficiência. A ação envolve as áreas de Recrutamento, Seleção, Integração, Treinamentos e o acompanhamento dos trabalhadores com deficiência. Atualmente são mais de 250 colaboradores PCDs que atuam em áreas operacionais, administrativas e técnicas da Britânia.
Flávia Ferreira está na Britânia há 2 anos e 7 meses, depois de passar por outros empregos e áreas durante sua carreira. Quando entrou na empresa para fazer parte do time de RH se encontrou profissionalmente e, com isso, migrou do curso superior de administração para gestão de recursos humanos. Para ela, essa foi a melhor decisão que ela tomou e destaca que as possibilidades existentes na Britânia para seu crescimento e desenvolvimento profissional foram adaptadas para que ela se sentisse parte da equipe, “isso proporcionou um ambiente mais adequado para minha deficiência, incluindo o suporte de pé apropriado e ajustes em atividades que envolvam caminhadas e escadas”, conta.
Flávia possui em uma condição que consiste em luxação congênita bilateral no quadril, o que resulta em uma posição incorreta dos dois fêmures. “A equipe se adaptou realizando certas tarefas de forma a não prejudicar minha condição”, completa. Atualmente, ela é responsável pelas admissões, além de prestar todo atendimento necessário aos colaboradores que atuam na fábrica de Joinville.
Segundo Leandro Marcelo Esperança, gerente de Recursos Humanos da empresa, os profissionais da área de recrutamento e seleção oferecem todo o suporte para estes colaboradores e possuem um contato próximo com a família, sempre focados em promover cada vez mais o desempenho e o crescimento profissional de cada um. “Nosso objetivo é que eles se desenvolvam e construam uma carreira de sucesso conosco. Olhamos para estes profissionais com muito carinho e o “Britaniar é para todos” é exatamente isso, um programa criado e executado para promover a inclusão com acompanhamento e crescimento”.
Além disso, com o objetivo de colocar cada vez mais o tema em pauta, no ano passado, a empresa promoveu uma Semana de Inclusão para trabalhar a temática com os demais colaboradores. Durante o evento, foi realizado o treinamento de Gestores e Público Administrativo, quiz de conhecimento, oficinas de sensibilização, feiras com parceiros e a exibição de vídeos com histórias de sucesso da Britânia.
Leandro destaca que a iniciativa faz parte de um movimento de RH mais humano, acolhedor e diverso. “A iniciativa foi um sucesso e trouxe mais informações a todos os colaboradores, afetando de forma positiva o desenvolvimento profissional e pessoal de cada um. Iremos seguir colocando o tema em pauta cada vez mais”, comenta.
A Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad), divulgada em 2023 pelo IBGE, mostra que 18,6 milhões de brasileiros de 2 anos ou mais possuíam algum tipo de deficiência. Já a participação dessas pessoas no mercado de trabalho era de apenas 29,2%, enquanto a de pessoas sem deficiência era de 66,4%. A Britânia realiza essas ações para garantir a inclusão de trabalhadores com deficiência na empresa oferecendo grandes oportunidades de crescimento profissional.
