Pesquisa inédita vai mapear os impactos dos benefícios corporativos inclusivos na promoção da inclusão dos diferentes grupos da diversidade
A Mais Diversidade, maior consultoria de diversidade e inclusão da América Latina, anuncia o início da coleta de dados para a primeira Pesquisa Nacional de Benefícios Inclusivos 2026, um estudo pioneiro que irá mapear práticas de bem-estar e equidade com foco nas necessidades diversas de pessoas colaboradoras no mercado de trabalho brasileiro.
A pesquisa está aberta até 31/5/26 para empresas com operação no Brasil e colaboradores interessados em contribuir para um mercado de trabalho mais inclusivo e o questionário está disponível no link (clique aqui).
Os resultados, previstos para serem divulgados em agosto de 2026, devem orientar decisões de RH, D&I e ESG no mercado brasileiro e posicionar o estudo como referência nacional e internacional. A pesquisa vai gerar rankings e premiações de melhores práticas, criando competição virtuosa entre empresas por inclusão genuína.
A iniciativa busca preencher uma lacuna histórica de informações estruturadas sobre como os benefícios corporativos podem promover inclusão e atender às necessidades de diferentes grupos de diversidade.O estudo deve mapear:
- Práticas de benefícios direcionados a grupos minorizados (gênero, gerações, raça, pessoas com deficiência e LGBTQIA+);
- Expectativas e percepções sobre benefícios inclusivos;
- Dados comparáveis para orientar políticas de RH, DE&I e ESG;
- Oportunidades estratégicas de evolução no portfólio de benefícios;
- O posicionamento das marcas empregadoras como inovadoras e responsáveis.
Metodologia
A pesquisa deve mapear 1.000 empresas e será conduzida por meio de um questionário estruturado e anônimo, desenhado para captar tanto a oferta dos benefícios quanto seu nível de implementação e o impacto percebido no bem-estar das pessoas, coletando percepções sobre oito dimensões:
- Governança de Benefícios
- Saúde
- Parentalidade e Família
- Desenvolvimento e Carreira
- Acessibilidade
- Envelhecimento e Futuro do Trabalho
- Bem-Estar
- Segurança, Prevenção [CD1] e Acolhimento da Mulher
A metodologia da pesquisa é um diferencial: não basta existir o benefício na cartilha. Ela investiga implementação real, barreiras de acesso e impacto percebido, sempre segmentado por recortes de diversidade (gênero, raça, gerações, pessoas com deficiência, LGBTQIA+).
Além disso, perguntas abertas permitem que empresas compartilhem cases inovadores, que serão analisados e premiados, criando estímulo de mercado para boas práticas.
“Esta é a primeira pesquisa no Brasil que preenche um vazio real porque não apenas mapearemos quais benefícios existem, mas investigaremos se reduzem barreiras para colaboradores em toda sua pluralidade. Queremos que este estudo se torne um guia para práticas corporativas genuinamente inclusivas”, diz Clarissa Daroit, Diretora no Ecossistema Mais Diversidade.
Sobre a Mais Diversidade
A Mais Diversidade, maior consultoria de diversidade e inclusão da América Latina, apoia organizações na construção de ambientes em que diversidade, inclusão e pertencimento deixam de ser iniciativas isoladas e passam a se traduzir em performance, engajamento e vantagem competitiva. Com 10 anos de atuação, já impactou milhares de pessoas em mais de 500 empresas de diferentes setores, com atuação em projetos internacionais, especialmente na América Latina, contribuindo como agente de transformação para elevar o nível de maturidade de organizações brasileiras e multinacionais nos temas: diversidade, equidade, inclusão, governança e liderança.
Com metodologia própria e escuta ativa, atua lado a lado com lideranças para diagnosticar engrenagens culturais, desenhar estratégias e apoiar a execução de mudanças consistentes. Integrado a um ecossistema complementar — que conecta a consultoria Mais Diversidade, o Instituto Mais Diversidade, o Fórum Gerações e Futuro do Trabalho e a Happiness 360, voltada para agenda de bem-estar no ambiente corporativo — amplia seu alcance ao articular estratégia, impacto social, bem-estar e tendências do mundo do trabalho.
