Levantamento nacional busca aprofundar entendimento sobre desafios estruturais, saúde mental e inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho
A Talento Incluir, consultoria pioneira em inclusão produtiva de pessoas com deficiência, anuncia o início da coleta de dados para a 3ª edição da pesquisa “Radar da Inclusão 2026: empregabilidade de pessoas com deficiência”, em parceria com o Pacto Global da ONU – Rede Brasil erealização do Instituto Locomotiva. O levantamento tem como objetivo atualizar o cenário nacional do tema no mercado de trabalho, identificar barreiras persistentes e gerar dados que contribuam para o emprego digno, a construção de políticas e estratégias mais eficazes nas empresas.
A pesquisa pode ser respondida por pessoas com deficiência e/ou neurodivergentes, com 18 anos ou mais, de todo o Brasil, até dia 14/8 diretamente no link clique aqui .
O resultado da análise deve ser divulgado em setembro deste ano.
Com um questionário mais enxuto, acessível e com tempo médio de resposta de cerca de 15 minutos, a nova edição busca ampliar a taxa de participantes e garantir uma base ainda mais representativa.
Evolução da metodologia e foco mais estratégico
Sempre em evolução, a nova plataforma traz os seguintes avanços:
- Redução do tempo de preenchimento;
- Simplificação da linguagem, com foco em acessibilidade comunicacional;
- Priorização de temas diretamente relacionados ao mercado de trabalho;
Novos temas: saúde mental e qualidade da inclusão
Entre as novidades desta edição, está a inclusão estruturada de perguntas sobre o impacto do trabalho na saúde mental das pessoas com deficiência, abordando o tema de forma mais direta. A iniciativa responde a um dos principais achados da edição anterior e amplia o olhar sobre inclusão para além do acesso ao emprego, considerando também permanência, bem-estar e desenvolvimento.
Dados da edição anterior mostram desafios persistentes
Realizada em nível nacional, a edição de 2025 contou com 1.765 participantes que se declararam pessoas com deficiência e/ou neurodivergência, todas com 18 anos ou mais. Mais da metade das pessoas participantes (55%) estavam inseridas no mercado de trabalho no momento da pesquisa e 29% em busca de recolocação e revelou um cenário de inclusão ainda marcado por barreiras estruturais, a partir dos seguintes dados:
- 86% já passaram por situações de capacitismo no trabalho
- 56% já vivenciaram falta de acessibilidade
- 67% das pessoas nunca foram promovidas e a maioria tem mais de três anos de empresa.
- 77% não se sentem totalmente confortáveis para falar sobre saúde mental com RH ou liderança;
- 57% afirmaram que, mesmo nas empresas onde há treinamento, esses programas não são totalmente adequados ou acessíveis.
Radar da Inclusão: uma ferramenta para transformação
Os resultados da pesquisa 2026 serão analisados por especialistas e contribuirão para:
- Identificação de barreiras à inclusão
- Desenvolvimento de políticas públicas e práticas corporativas
- Produção de conteúdo técnico e estratégico para empresas
- Ampliação do debate público sobre empregabilidade de pessoas com deficiência
A estratégia de divulgação da edição 2026 também foi ampliada, com foco nacional e reforço em regiões historicamente menos representadas, como Norte e Nordeste.
“Os dados da última edição deixaram evidente que ainda estamos longe de uma inclusão plena. Dar continuidade a essa pesquisa é fundamental para acompanhar a evolução do cenário e pressionar por mudanças estruturais. A falta de informação ainda é uma das principais barreiras enfrentadas pelas pessoas com deficiência no mercado de trabalho.É um ato de transformação coletiva”, afirma Carolina Ignarra, CEO da Talento Incluir.
Sobre a Talento Incluir
A Talento Incluir é uma consultoria pioneira em inclusão produtiva de pessoas com deficiência, com atuação em consultoria, letramento, empregabilidade e capacitação. Fundada em 2008, já apoiou a inserção de mais de 10 mil profissionais com deficiência e aplicou Programas de Inclusão 360º em mais de 700 empresas no Brasil, incluindo Mercado Livre, Renner, Mondelez, Siemens Energy, Siemens Healthineers, Organizações Globo, Sephora, L’Oréal, AstraZeneca, GRU Airport e Eurofarma.
