Recurso de comunicação pode contribuir para reduzir barreiras enfrentadas por profissionais surdos em processos seletivos e no ambiente corporativo
A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho passa pela criação de condições para que os profissionais possam acessar oportunidades e participar de processos seletivos de forma eficiente, bem como se comunicar no ambiente corporativo. Para a comunidade surda, a disponibilidade de comunicação em Libras (Língua Brasileira de Sinais) pode contribuir para reduzir barreiras em diferentes etapas dessa jornada.
O tema ganha relevância principalmente diante dos desafios ainda enfrentados por profissionais com deficiência na busca por emprego. A Pesquisa Nacional PcD Catho, plataforma gratuita de empregos, mostra que 51,85% consideram os processos seletivos apenas parcialmente acessíveis. Além disso, 38,16% estão desempregados e fazendo buscas ativas, enquanto 62,04% avaliam que as empresas brasileiras também estão parcialmente preparadas para incluir profissionais com deficiência.
“Quando falamos em inclusão profissional, é importante pensar em acessibilidade desde o início da jornada. Disponibilizar vagas sem retirar as barreiras para que os candidatos possam compreender as informações ou participar de uma entrevista para apresentar suas experiências e competências, não é incluir. Oferecer recursos adequados de comunicação é parte importante da construção de um processo mais acessível”, afirma Patrícia Suzuki, diretora de RH da Redarbor Brasil, detentora da Catho.
A pesquisa também mostra que o acesso a processos seletivos pode ser impactado pelo receio de preconceito. 45,76% dos profissionais consultados afirmam já ter deixado de mencionar a própria deficiência em um processo seletivo por medo de preconceito. Para além dos recursos de acessibilidade, o dado reforça ainda mais a importância de ambientes nos quais os candidatos se sintam seguros para comunicar suas necessidades e participar das oportunidades.
No caso da comunidade surda, Libras pode estar presente em diferentes momentos da relação com o mercado de trabalho, desde o acesso a informações sobre vagas e orientação profissional até entrevistas, treinamentos e interações no ambiente corporativo. A adoção de recursos de comunicação acessíveis também pode contribuir para que empresas conheçam melhor as competências dos profissionais, reduzindo barreiras que não estão relacionadas à capacidade de exercer determinada função.
“A barreira de comunicação não pode impedir uma empresa de conhecer a competência de um profissional. Nosso papel é garantir que candidato e recrutador consigam se comunicar com clareza, desde a entrevista até outros momentos da jornada profissional”, afirma Leonardo Rabelo, CEO da Transmite Libras.
Essa preocupação também está presente na 7ª edição do Mutirão da Catho, que acontece em 22 de setembro no bairro da Liberdade, em São Paulo. Na iniciativa, a Transmite Libras, parceira da Catho no evento, será responsável pela operação de interpretação em Libras, apoiando a comunicação entre profissionais surdos e as equipes de recrutamento durante os atendimentos.
