Desenvolvido pela Egalite, o agente virtual Romeu esclarece dúvidas sobre legislação, acessibilidade, cultura inclusiva e adaptações no ambiente corporativo
A Egalite, startup que promove a conexão e capacitação de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, anuncia o Romeu, agente virtual especializado na inclusão de PcDs no ambiente corporativo. A inteligência artificial generativa foi desenvolvida para apoiar profissionais de recursos humanos e gestores com esclarecimentos sobre temas relacionados a esse grupo e incluem legislação (Lei de Cotas e Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência), acessibilidade, cultura inclusiva e adaptações necessárias para cada tipo de deficiência.
Atuando como consultor virtual em tempo real, o Romeu oferece orientações práticas e fundamentadas nos marcos legais e em práticas inclusivas. “A tecnologia é um canal de suporte contínuo para lideranças e recrutadores, contribuindo na prevenção de erros de abordagem e numa melhor comunicação com candidatos e colaboradores com deficiência. O agente consulta a base de dados da Egalite, que tem mais de 15 anos de experiência no mercado, garantindo que a inclusão seja não apenas um requisito legal, mas um diferencial estratégico”, afirma Guilherme Braga, CEO da startup.
O executivo revela que a criação da plataforma é uma resposta a esse conjunto de desafios recorrentes no ambiente corporativo e nos processos de seleção, identificados ao longo dos 15 anos de atuação da Egalite. “Muitas empresas e equipes de RH manifestam dificuldade em acessar informações claras, objetivas e confiáveis sobre legislação, acessibilidade e melhores práticas, especialmente em momentos delicados no dia a dia. Além disso, também observamos falta de preparo de gestores e recrutadores para lidar com situações específicas, como adaptações no ambiente de trabalho ou uma comunicação adequada”, comenta.
Guilherme ainda pontua que há um descompasso entre teoria e prática, destacando que treinamentos atuais não sustentam uma mudança cultural e operacional necessária. “Essa falta de preparo cria lacunas que levam a novos erros de abordagem, risco jurídico e oportunidades perdidas na contratação e retenção de talentos. O Romeu surge para preencher esses espaços, oferecendo suporte contínuo, fácil e acessível, capaz de transformar conhecimento especializado em ação prática imediata”, avalia.
IA inclusiva
Para o desenvolvimento da plataforma, foi realizada uma combinação de inteligência artificial, processamento de linguagem natural (PLN) e automação de atendimento. Com isto, é possível integrar o Romeu a diferentes plataformas de trocas de mensagens, como WhatsApp e chats corporativos, bem como a ferramentas de buscas e indexação de conteúdo, módulos de cálculo automatizado, sistemas de registro e gestão de tarefas e infraestrutura em nuvem.
“Após o processo de configuração e integração, o agente é apresentado aos colaboradores e gestores, explicando seus objetivos, funcionalidades e benefícios. O desempenho é acompanhado por meio de monitoramento e relatórios que identificam dúvidas recorrentes, barreiras e oportunidades de melhoria, fortalecendo as ações inclusivas da empresa. Paralelamente, o Romeu passa por um processo contínuo de atualização de conteúdo, incorporando novas informações, alterações na legislação e boas práticas de inclusão, garantindo que a solução se mantenha relevante e eficaz ao longo do tempo”, explica Guilherme.
Expectativas
A expectativa da empresa é que o Romeu se consolide como referência nacional em atendimento digital inclusivo na seleção de profissionais com deficiência. “Nossa missão é tornar a ferramenta uma aliado estratégico das áreas de RH, compliance, diversidade e liderança, ampliando a cultura inclusiva nas organizações e contribuindo para a redução de barreiras atitudinais, comunicacionais e arquitetônicas. Considerando que o Brasil tem cerca de 18,6 milhões de pessoas com alguma deficiência, o que corresponde a 9% da população, estimamos escalar o serviço para uso em redes corporativas de grande abrangência nos próximos meses, e expandindo, a longo prazo, para um alcance internacional, adaptando a realidades locais”, revela o executivo.
O dado destacado pelo CEO consta na Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD): Pessoas com Deficiência 2022, divulgado em 2023 pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) e pelo Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania (MDHC).
Sobre a Inclui PcD:
A feira é a maior de empregabilidade para o público com deficiência do mundo e acontece em homenagem ao Dia Nacional da Luta da Pessoa com Deficiência, 21 de setembro. Nas cinco edições do evento foram 35 mil vagas totais. A feira é realizada pela startup especializada na inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho Egalite e aposta em conexão, inclusão e capacitação. Assim, o evento é uma ponte entre esses profissionais e as empresas, atribuindo autonomia e protagonismo às pessoas com deficiência.
Sobre a Egalite:
Startup realizadora da Inclui PcD, a Egalite é especializada na inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A empresa atua promovendo conexão, capacitação e inclusão das pessoas com deficiência frente ao mercado de trabalho. A startup já capacitou e empregou mais de 14 mil pessoas em todo país. Em 2022, a startup marcou presença no Ranking Negócios em Expansão, uma parceria entre EXAME, BTG Pactual e PwC Brasil, que reconhece as pequenas e médias empresas que mais expandiram vendas. A HRtech venceu o Zero Project, prêmio austríaco em conjunto com o World Future Council e o European Foundation Center, o World Summit Awards (WSA) promovido pela ONU, em 2019, além de ter sido acelerada pelo Facebook e pela Artemisia na Estação Hack, em 2018. Em 2017, foi a primeira empresa do Brasil premiada no Global Grand Challenges Awards e, no mesmo ano, foi considerada uma das 10 startups mais atrativas do Brasil, de acordo com a 100 Open Startups.
