Programa capacitará 20 pessoas com deficiências em áreas de tecnologia e processos administrativos e financeiros. Inscrições para o projeto se encerram em 5 de janeiro de 2026. O projeto é um compromisso da Siemens com as políticas de inclusão e diversidade por meio do programa DiverSifica
A Siemens Brasil – líder global em tecnologia e automação industrial – anuncia o lançamento do Projeto Horizonte, iniciativa que capacitará 20 pessoas com deficiência, em parceria com o SENAI Pirituba, em São Paulo. O projeto terá duração de 2 anos e desenvolverá o participante durante 4 meses em imersão técnica integralmente na unidade da zona oeste paulistana e, após esse período, atuará em modelo híbrido, sendo três dias na instituição de ensino e dois dias no escritório da Siemens, com atividades práticas. As inscrições podem ser realizadas por meio do site https://projetohorizonte.gupy.io/, até 5 de janeiro.
Para participar do programa, é preciso apresentar o laudo médico e possuir ensino médio completo. Além disso, não é necessário possuir experiência prévia e não há limitação etária para o projeto. O candidato também passará por análise curricular e entrevistas comportamentais ao longo do processo seletivo.
Diferentemente de um programa de estágio, os participantes selecionados para o projeto já serão contratados em regime CLT desde o primeiro dia. Dentre as áreas disponíveis, estão tecnologia e processos administrativos ou financeiro.
“Queremos que cada participante encontre aqui um ambiente diverso e seguro para aprender, se desenvolver e impulsionar sua carreira. O programa combina justamente isso: formação técnica e vivência prática, criando uma jornada única a profissionais PCD”, afirma Eduardo Machado, Gerente Financeiro e Líder do Pilar de Pessoas com Deficiência da Siemens Brasil.
“Por aqui, valorizamos o conhecimento de todos os profissionais, sem distinção. Mais que um programa de capacitação, o Projeto Horizonte reforça nosso compromisso em construir um ambiente verdadeiramente inclusivo. Quando investimos em talentos que, muitas vezes, estão marginalizados, ampliamos o impacto social e fortalecemos nossa capacidade de transformar a indústria brasileira,” complementa Adriana Lima, Head de Recrutamento e Seleção da Siemens Brasil
DiverSifica
O Projeto Horizonte é uma iniciativa do DiverSifica, programa da Siemens Brasil voltado à promoção da diversidade, equidade e inclusão. A ação reforça o compromisso da empresa com a inclusão de pessoas com deficiência, garantindo oportunidades iguais e ambientes acessíveis para todos. A Siemens valoriza a diversidade como um elemento essencial para integrar diferentes perspectivas, experiências, formações e atributos individuais em todos os níveis organizacionais, reconhecendo que a acessibilidade e a representatividade fortalecem a inovação e a colaboração.
Sobre a Siemens Brasil
A Siemens Brasil iniciou suas primeiras atividades em 1867, com a instalação da linha telegráfica pioneira entre o Rio de Janeiro e o Rio Grande do Sul. Em 1905, ocorria a fundação da empresa no País. Ao longo de sua história, a empresa contribuiu ativamente para a construção e para a modernização da infraestrutura brasileira, com um portfólio de tecnologias inovadoras que capacita seus clientes a acelerarem sua própria transformação digital e a alcançarem maior sustentabilidade. Além disso, oferece serviços financeiros, gestão imobiliária corporativa e serviços de negócios indiretos. O Grupo Siemens é formado pela Siemens Brasil, Siemens Healthineers e Mobility e está presente em praticamente todo o território nacional. Conta atualmente com sete centros de Pesquisa e Desenvolvimento, com o SITRAIN – Centro de excelência para clientes do setor industrial -, além do Digital Experience Center (DEX), um ambiente que permite uma experiência imersiva pelo ecossistema de soluções e serviços da companhia. Para mais informações acesse: www.siemens.com.br ou nosso Relatório Institucional e ESG.
