A SLB, empresa global de tecnologia, abriu as inscrições para o processo seletivo do programa de formação Aprendiz PCD (Pessoa com Deficiência), com previsão de início em 1º de setembro. O curso é direcionado a pessoas acima de 18 anos, e consiste em aulas teóricas e práticas, com bolsa auxílio e benefícios. O objetivo é formar técnicos para ingressarem no mercado de trabalho, incluindo a própria SLB.
A oferta é de 70 vagas, sendo 40 para Técnico em Mecânica e 20 para Assistente Administrativo, em Macaé. As outras 10 vagas são para o Rio de Janeiro, para o curso de Assistente Administrativo.
O programa é oferecido em parceria como a Firjan SENAI, e acontece em dois módulos. O primeiro, com aulas teóricas no SENAI no turno da tarde, e, o segundo, nas instalações da SLB, onde os alunos desenvolvem a parte prática em dois turnos, manhã e tarde.
O objetivo do programa é oferecer uma formação completa, para que, ao fim do curso, o aluno esteja apto a concorrer no processo de recrutamento para os cargos técnicos efetivos da companhia.
A empresa oferece bolsa-auxílio, plano de saúde e odontológico e vale refeição ou alimentação. Para participar da seleção, é necessário enviar o currículo e laudo médico para o e-mail: recruitingbrz@slb.com, com assunto “Aprendiz PCD 2023” até o dia 16 de julho. Uma equipe multidisciplinar estará envolvida no processo seletivo.
Mudança de vida
Para Emanuela Lucas de Souza, que entrou para a turma de Técnico no ano passado, o programa representou uma mudança de vida. Antes, ela dependia dos auxílios governamentais e não tinha uma perspectiva de carreira. “Hoje, eu venho para a empresa todos os dias pensando no que eu tenho para aprender, conhecer pessoas novas, ter contato com idiomas diferentes. É tudo muito enriquecedor, tanto profissionalmente quanto culturalmente”, contou Emanuela, que atua com manutenção de ferramentas e logística para a área submarina.
Segundo ela, o curso abre a possibilidade de novos horizontes. “A SLB te dá uma visão de crescimento, que não te limita em nada. A companhia acredita que, mesmo sendo PCD, podemos desempenhar tarefas como qualquer outra pessoa. Ela tira estes preconceitos que a sociedade nos coloca. Realizo tarefas completamente acessíveis à minha condição.”, contou.
João Topp Neto, que hoje atua no setor de Qualidade, compartilha da mesma visão. Segundo ele, o foco do programa está nas potencialidades, e não nas limitações. “Já vi muitas empresas que tratam o PCD como incapaz, como se estivesse ali só para cumprir uma cota. Aqui, é diferente. Passam a tarefa de acordo com seu potencial, não da sua deficiência. Sinto que tenho oportunidade de evoluir e até ocupar cargos de gerência, coordenação ou supervisão. Aqui eu tenho capacidade para isso, só depende de mim. A deficiência não é empecilho para nada, porque a empresa não vê a minha deficiência como empecilho”, avaliou.
Para o responsável por Recrutamento e Seleção da SLB Brasil, Thiago Laini, o cultivo de um ambiente de trabalho inclusivo é parte da cultura SLB. “A diversidade impulsiona o desempenho corporativo e traz retornos significativos para a sociedade. Respeito, dignidade e segurança psicológica são compromissos da empresa a fim de colaborar de forma ativa para o desenvolvimento profissional e pessoal”, acrescentou.
Foto/Ilustração: Emanuela Lucas de Souza atua na área de manutenção de equipamentos submarinos
