A Volkswagen do Brasil é a primeira fabricante de automóveis a aderir ao Fórum Gerações e Futuro do Trabalho, que discute e encaminha soluções referentes às questões geracionais no mundo corporativo. No mesmo evento, a Volkswagen do Brasil também se tornou signatária da REIS (Rede Empresarial de Inclusão Social), que defende a criação de um ambiente de negócios mais inclusivo para transformar positivamente a vida das pessoas com deficiência. As adesões aos fóruns foram assinadas em cerimônia na fábrica Anchieta da Volkswagen do Brasil, em São Bernardo do Campo (SP).
O evento contou com as presenças do CEO da Volkswagen do Brasil, Ciro Possobom; do vice-presidente de Recursos Humanos da Volkswagen do Brasil e Região América do Sul, Douglas Pereira; de representantes dos dois movimentos e do Sindicato dos Metalúrgicos do ABC, além de pessoas colaboradoras que integram os cinco grupos de diálogo da Volkswagen do Brasil que promovem ações de Diversidade & Inclusão relacionadas a gerações, pessoas com deficiência, equidade de gênero, raça & etnias e LGBTI+.
“É motivo de muito orgulho para a Volkswagen do Brasil ser a primeira empresa do setor automotivo a aderir ao Fórum Gerações e Futuro do Trabalho, além de nos tornarmos signatários da REIS (Rede Empresarial de Inclusão Social). Com esses dois novos compromissos públicos, consagramos o posicionamento da Volkswagen em relação às cinco pautas prioritárias de nossa estratégia de Diversidade & Inclusão, uma vez que também aderimos, em 2023, ao Movimento Mulher 360, à Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial e ao Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+. Na Volkswagen, mantemos uma agenda ativa e em evolução constante em prol de uma cultura empresarial cada vez mais humana, diversa, inclusiva e próxima das pessoas, impactando também os nossos parceiros de negócios e a sociedade”, afirma Ciro Possobom, CEO da Volkswagen do Brasil.
“Nossas pessoas são a base da nossa estratégia ACELERA VW e Diversidade & Inclusão é um tema prioritário em nossa agenda. As adesões aos fóruns que envolvem todos os temas trabalhados por nossos grupos de diálogos (gerações, pessoas com deficiência, equidade de gênero, raça & etnias e LGBTI+) demonstram nosso compromisso em acelerar a nossa transformação, com um modelo de governança robusto que tem as pessoas no centro de todas as ações”, diz Douglas Pereira, vice-presidente de Recursos Humanos da Volkswagen do Brasil e Região América do Sul e sponsor dos grupos de diálogo pela Diversidade & Inclusão da VW.
Compromissos assumidos com as pessoas
Ao trabalhar a questão geracional no mercado, o Fórum Gerações e Futuro do Trabalho define seis compromissos, também assumidos pela Volkswagen do Brasil ao aderir à entidade.
“A Volkswagen do Brasil é a primeira indústria automotiva a aderir ao Fórum Gerações e Futuro do Trabalho. Com essa iniciativa pioneira no setor, a Volkswagen inspira e dá um passo importante ao se engajar com o respeito e a melhor distribuição de oportunidades a profissionais de diversas gerações. Essa adesão a compromissos públicos é parte importante do desenvolvimento de sua agenda de Diversidade & Inclusão”, afirma Ricardo Sales, secretário executivo do Fórum Gerações e Futuro do Trabalho.
Ao aderir à REIS, a Volkswagen também se compromete a atuar de acordo com os cinco compromissos do Pacto pela Inclusão de Pessoas com Deficiência definido pelo fórum. Saiba detalhes no site da REIS clicando aqui – https://www.redeempresarialdeinclusao.org.br/
“A REIS (Rede Empresarial de Inclusão Social) atua há onze anos como grupo empresarial que defende a inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho, com amplo reconhecimento nacional e internacional. A entrada da Volkswagen do Brasil para esse grupo fortalece ainda mais o movimento no País, além de agregar valor para a empresa”, diz Ivone Santana, diretora executiva da REIS pela empregabilidade das pessoas com deficiência.
Diversidade & Inclusão é pilar estratégico da VW
A Volkswagen do Brasil conta com uma estratégia robusta de Diversidade & Inclusão com diversas ações. Desde 2022, a empresa desenvolve um trabalho robusto de governança corporativa que contempla um Comitê de Diversidade formado por todo o Comitê Executivo da empresa com foco na pauta de diversidade, equidade e inclusão.
A empresa mantém grupos de diálogo compostos por pessoas colaboradoras para desenvolver ações em cinco eixos: gerações, pessoas com deficiência, gênero, raça & etnias e LGBTI+. As iniciativas incluem comunicações, treinamentos, políticas internas e ações sociais coordenadas pela área de Diversidade & Inclusão.
A Volkswagen do Brasil também realizou seu 1º Censo da Diversidade, em 2022, com participação voluntária e confidencial, mapeando o perfil dos colaboradores para promover ações direcionadas e tornar o ambiente de trabalho ainda mais inclusivo.
Entre as ações também está a Semana da Diversidade & Inclusão, que já concluiu sua 4ª edição reunindo pessoas colaboradoras da Volkswagen do Brasil e Argentina em atividades de conscientização como webinars, ativações e conteúdos especiais.
Os processos seletivos da Volkswagen do Brasil para novos estagiários e trainees também contam com vagas afirmativas para públicos diversos, entre outras iniciativas e metas que reafirmam o compromisso da empresa com a Diversidade & Inclusão.
No pilar gênero, a Volkswagen tem a meta corporativa de ampliar significativamente as mulheres na liderança até 2025. Nesse sentido, a VW também foi a primeira fabricante de veículos do País a fechar um acordo para captação de uma dívida bancária, em 2022, por meio da modalidade de Notas de Crédito à Exportação (NCE), com compromissos ESG (Ambiental, Social e Governança), chamada Sustainable-Linked Loan (título de dívida sustentável).
