Premiação reconheceu ações em cinco dimensões da acessibilidade durante o encerramento de seminário sobre luta anticapacitista
Cinco iniciativas voltadas à acessibilidade e à inclusão das pessoas com deficiência foram premiadas, na tarde desta quarta-feira (23), pelo Prêmio Justiça do Trabalho Acessível. A entrega dos troféus fez parte da programação de encerramento do II Seminário Ativismos para a Luta Anticapacitista na Justiça do Trabalho.
A premiação reconhece boas práticas desenvolvidas por órgãos trabalhistas de todo o país e, nesta edição, contemplou cinco dimensões da acessibilidade: Atitudinal, Comunicacional, Tecnológica, Serviços e Gestão da Acessibilidade. As iniciativas estão alinhadas às diretrizes da Política de Acessibilidade e Inclusão das Pessoas com Deficiência da Justiça do Trabalho, estabelecida pela Resolução CSJT nº 386, de 30 de agosto de 2024.
Educação para todos
Na dimensão atitudinal, foi reconhecida a iniciativa “Educação para Todos, Futuro para Todos”, do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 8ª Região (PA/AP). Representando o Tribunal na cerimônia, recebeu o reconhecimento Luisa de Souza Leão Almeida, chefe da Divisão de Acessibilidade, Inclusão e Sustentabilidade do TRT8.
Pontes para o conhecimento
Na dimensão comunicacional, o prêmio foi para “Pontes ao Conhecimento”, do TRT da 19ª Região (AL). Quem recebeu o troféu foi Verônica Guedes de Andrade, juíza titular da 2ª Vara do Trabalho de Maceió.
PJe acessível
Na dimensão tecnológica, foi reconhecida a iniciativa “Acessibilidade do Sistema PJe para Pessoas com Deficiência Visual”, do Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT). Representaram a iniciativa Maria Villela de Souza Ferreira, técnica judiciária do TRT da 1ª Região (RJ) e coordenadora do Subcomitê Nacional de Acessibilidade dos Sistemas Nacionais, e Antônio Lucas Neres de Oliveira Barros, analista judiciário do TRT da 12ª Região (SC).
Conexão inclusiva
Na dimensão Serviços, o reconhecimento foi para “Conexão Inclusiva”, do TRT da 11ª Região (AM/RR). Representaram o tribunal Sâmara Cristina Souza Nogueira, juíza e vice-coordenadora do Comitê de Acessibilidade, e Hylace Braga Miranda Filho, diretor do Laboratório de Inovação e ODS.
Governança da acessibilidade
Na dimensão Gestão da Acessibilidade, foi reconhecida a “Metodologia de Governança e Implementação do Plano de Acessibilidade e Inclusão”, do Tribunal Superior do Trabalho (TST). Receberam o reconhecimento Ekaterini Sofoulis Hadjirallis Morita, assessora-chefe de Acessibilidade e Inclusão do TST; Francisco Henrique Mendonça Nina Cabral, secretário de Governança e Gestão Estratégica do TST; e Jônatas Bueno Amorim, servidor do Superior Tribunal Militar.
As cinco iniciativas mostram diferentes caminhos para promover a acessibilidade na Justiça do Trabalho, em áreas que vão da educação e da comunicação ao uso de tecnologias, à prestação de serviços e à gestão.
Fonte: SECOM – Secretaria de Comunicação do TST
CRÉDITO/IMAGEM: (Kellen Rechetelo/FD. Foto: Nelson Júnior)
