O volume de anúncio de vagas com foco em diversidade continua apresentando viés de crescimento. Segundo levantamento da plataforma Vagas.com, o número de oportunidades de emprego anunciadas para contratação de mulheres, pessoas negras, LGBTQIA+ e pessoas com deficiência cresceu 33,2% em 2022, saltando de 19.825 em 2021 para 26.409 no ano passado. O resultado acompanha o aumento de 56,35% registrado em 2021 quando comparado ao mesmo período de 2020, quando foram anunciadas 11.171 ofertas de vagas.
“Esse avanço pode significar uma maior maturidade por parte das empresas, buscando serem mais estratégicas, já que muito tem se falado sobre organizações mais diversas performam melhor. Por outro lado, temos a questão da sociedade estar cada vez mais consciente da necessidade de esforços voltados para diversidade e inclusão, o que acaba impulsionando a discussão desse tema no ambiente corporativo”, avalia Renan Batistela, especialista em Diversidade e Inclusão na Vagas.com.
Ainda assim é necessário que os recrutadores e time do RH tenham atenção para que essas contratações estejam alinhadas com a cultura e o ambiente das empresas, não somente para seguirem um movimento de mercado. Confira abaixo três dicas listadas pelo especialista da Vagas.com que podem ajudar na condução de processos de recrutamento e seleção verdadeiramente inclusivos:
1. Seja intencional
É importante que as empresas sejam intencionais no momento da contratação de profissionais para vagas de diversidade. Mais do que preencher uma posição, é necessário avaliar a cultura organizacional e o ambiente físico e entender se estão adequados para integrar essas pessoas. A abertura de vagas afirmativas para grupos minoritários necessita de um olhar cuidadoso, pois é preciso reconhecer que cada um deles enfrenta obstáculos diferenciados.
2. Adote uma comunicação inclusiva
Toda a comunicação da vaga, desde a imagem, descritivo até a própria entrevista, precisa se comunicar com o candidato de diversidade. Durante o processo, procure usar termos e expressões que demonstrem respeito e empatia. Caso seja possível, é interessante que uma pessoa do grupo do qual o candidato pertence participe de alguma das etapas de seleção. Assim, ele se sentirá representado, podendo desenvolver melhor a conversa.
3. Esteja atento à acessibilidade
No caso da contratação de pessoas com deficiência, é preciso estar atento aos recursos necessários para que o candidato possa participar sem barreiras físicas ou comunicacionais. Avaliar as competências e habilidades dos profissionais previamente também pode auxiliar no momento de entender possíveis adequações a serem feitas, pertinentes à vaga que está concorrendo.
