A diversidade e inclusão é um assunto eminente e está ganhando cada vez mais força nas narrativas do mundo corporativo.
“Estou passando aqui para te dar algumas dicas importantes! Criamos um e-book com 5 dinâmicas para promover a cultura de Diversidade e Inclusão nas empresas. Nele, compartilhamos algumas formas simples para a construção de um time diverso e inclusivo, com um ambiente de trabalho seguro e proativo, e promover impactos positivos na imagem da sua marca!” comenta Ronaldo Tenório – CEO e cofundador – Hand Talk.
“Uma grande tendência para os próximos anos é o fortalecimento de comunidades internas dentro das organizações, formadas por pessoas plurais, em um ambiente onde a aprendizagem está no centro e a tecnologia é uma alavanca para potencializar impacto. Ou seja, o futuro das organizações passa por gestão da diversidade, criação de comunidades, transparência, aprendizagem contínua e tecnologia social e digital”, afirma Thalita Gelenske, CEO da Blend Edu.
Entenda a diferença entre diversidade e inclusão – Usando o poder de cada um, você ajuda a quebrar as barreiras atitudinais de preconceito.
Saiba como começar um comitê de diversidade – Ele garante a aplicação das ações de D&I e ajuda a medir os impactos promovidos em todos os setores da empresa
Conheça diferentes dinâmicas para aplicar em seu time – São ações simples que você pode começar a aplicar a partir de hoje para promover uma importante mudança cultural.
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